نطاقات والسعودة: كيف تُحسب نسبة السعودة وما العواقب

نظام نطاقات هو آلية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لقياس مدى التزام المنشآت بتوظيف المواطنين السعوديين، وتصنيفها في نطاقات لونية (بلاتيني، أخضر، أصفر، أحمر) بناءً على نسبة السعوديين الفعلية مقارنةً بالمستهدف لكل قطاع وحجم منشأة. يرتبط هذا التصنيف مباشرةً بقدرة المنشأة على استقدام العمالة الأجنبية وتجديد التأشيرات وتسجيل الموظفين الجدد.

انطلق البرنامج عام 2011م وخضع لتحديثات جوهرية متعاقبة، آخرها تعديلات 2023-2024 التي شملت مئات المهن الجديدة. اليوم لا يعني تجاهل نطاقات مجرد غرامات — بل قد يعني إيقاف نشاط المنشأة كلياً.

كيف يُحسب تصنيف نطاقات

المعادلة الأساسية بسيطة:

نسبة السعودة = (عدد الموظفين السعوديين ÷ إجمالي الموظفين) × 100

لكن الحساب الفعلي أكثر تفصيلاً — GOSI تُميّز بين موظف بدوام كامل وموظف بدوام جزئي. الموظف بدوام جزئي يُحتسب بنسبة من الموظف الكامل. كذلك يُشترط في الموظف السعودي المُحتسَب في النسبة:

• أن يكون سعودي الجنسية.
• مسجلاً في GOSI لدى المنشأة.
• أن يتجاوز راتبه الحد الأدنى المعتمد للقطاع.
• ألا يكون في إجازة دراسة طويلة أو موفداً خارج المملكة.

ألوان النطاقات ودلالتها

• البلاتيني: أعلى درجات الامتثال — نسبة سعودة تفوق المستهدف بمقدار كبير. يحظى بمزايا استثنائية كتجنب الحصص والاستقدام السريع.
• الأخضر المرتفع والمنخفض: ضمن النطاق المستهدف — يحق له استقدام عمالة جديدة وتجديد الإقامات بشكل طبيعي.
• الأصفر: أقل من المستهدف — قيود على استقدام عمالة جديدة وتجديد تأشيرات العمل.
• الأحمر: أدنى النطاقات — إيقاف كامل لخدمات الاستقدام، وتجديد التأشيرات، وقد يصل إلى تعليق الخدمات الحكومية.

نسب السعودة المستهدفة بحسب القطاعات

القطاع	حجم المنشأة	نسبة الأخضر (تقريبية)
تجزئة المواد الغذائية	6-49 موظف	25٪
المقاولات	50+ موظف	6٪
الصحة والصيدلة	6-49 موظف	35٪
التعليم	6-49 موظف	75٪
الخدمات الاستشارية المالية	50+ موظف	40٪
تقنية المعلومات	6-49 موظف	25٪

* النسب تتغير بانتظام — يُرجى مراجعة منصة نطاقات الرسمية للحصول على أحدث الأرقام.

المهن المحجوزة للسعوديين

إضافةً لنسبة السعودة الإجمالية، حجزت وزارة الموارد البشرية عدداً من المهن حصراً للمواطنين السعوديين، من أبرزها:

• بعض مهن القطاع الصحي كممارسي العلاج الطبيعي في المنشآت الصغيرة.
• المحاسبون العاملون في الجهات الحكومية.
• بعض مهن السياحة والضيافة وفق اشتراطات وزارة السياحة.
• عدد من مهن قطاع التجزئة (بائع السيارات، بعض تخصصات الإلكترونيات...).

استراتيجيات تحسين تصنيف نطاقات

للمنشآت التي تجد نفسها في النطاق الأصفر أو الأحمر، إليك أبرز الخيارات:

1. توظيف خرّيجين سعوديين: بعض البرامج الحكومية (هدف) تُدعّم جزءاً من راتب الخريج لفترة محددة، مما يُقلّل تكلفة التوظيف.
2. توظيف بدوام جزئي: الموظفون السعوديون بدوام جزئي (4 ساعات فأكثر) يُحتسبون في النسبة بوزن 50٪ من الدوام الكامل.
3. تطوير الموظفين الحاليين: رفع مهارات الموظفين السعوديين لتولّي مهام أعلى يُحسّن الاحتفاظ بهم.
4. تقليل العمالة الأجنبية تدريجياً: عند انتهاء عقود الأجانب الاستعاضة عنهم بكوادر سعودية.

التداعيات القانونية لانتهاكات نطاقات

المنشأة في النطاق الأحمر تواجه:

• إيقاف خدمة استقدام العمالة الأجنبية الجديدة.
• عدم تجديد تأشيرات العمل للموظفين الأجانب الحاليين.
• تعليق تسجيل عقود العمل عبر منصة مساند.
• في الحالات القصوى: إلغاء السجل التجاري.

الأسئلة الشائعة

هل يؤثر الموظف السعودي في إجازة الأمومة على نسبة السعودة؟

الموظفة في إجازة الأمومة لا تزال تُحتسب ضمن نسبة السعودة طالما عقد عملها نشط وراتبها يُدفع. الإجازة المرضية أو السنوية كذلك.

ماذا يحدث إذا تقدّمت منشأتي من النطاق الأصفر للأخضر؟

ترتفع الامتيازات تلقائياً — تُستأنف خدمة الاستقدام، وتُجدَّد تأشيرات العمل المتوقفة. التحسّن يظهر في المنصة عادةً خلال دورة GOSI الشهرية التالية.

هل الموظف السعودي المتقاعد مبكراً يُحتسب في نطاقات؟

لا. المتقاعد الذي أُنهيت خدمته رسمياً لا يُحتسب. أما المتقاعد الذي يعمل لدى منشأة أخرى بعقد جديد فيُحتسب في تلك المنشأة.

هل المؤسسات الفردية التي يملكها سعودي مُعفاة من نطاقات؟

لا. المؤسسة الفردية ذات الموظفين تخضع لنطاقات. صاحب المؤسسة (السعودي) لا يُحتسب ضمن نسبة السعودة — فقط الموظفون الخاضعون لعقد عمل وتأمينات اجتماعية.

كيف أعرف تصنيف منشأتي في نطاقات؟

عبر بوابة Musaned أو Qiwa (منصة قوى) الرسمية باستخدام رقم السجل التجاري للمنشأة. التصنيف يُحدَّث شهرياً بناءً على بيانات GOSI.